国企须推行末等调整和不胜任退出制度
在9月27日举办的国有企业改革深化提升行动第三次专题推进会议上，国务院国资委副主任王宏志强调，国有企业需在管理人员竞争上岗、末等调整及不胜任退出机制上扩大范围并深化实施，确保到2025年全面推行这一制度。他指出，明确退出标准、规范退出情况至关重要，避免制度形同虚设。对于尚未采取行动的企业，要求在年底前正式启动相关工作，同时强调实施中应避免一刀切，确保激励与约束机制的有效性。
王宏志回顾称，自2023年开始的国有企业改革深化提升行动至今进展顺利，时间过半，任务亦完成过半，尤其在科技创新、产业结构构建以及国家安全服务等方面取得了阶段性成就。但他也指出，深化改革仍面临诸多挑战。
针对接下来的工作重点，王宏志列举了五个关键方向： – 加强企业科技创新体系，支持科技领军企业发展，深化科技成果权益改革，激发科研人员动力，并促进科技成果的转化应用。 – 优化产业布局，促进现代化产业体系建设，根据实际情况发展新兴产业，避免过度竞争；利用数字智能和绿色技术改造传统产业；加大产业重组和前瞻性布局的力度。 – 完善中国特色现代公司治理结构，细化党委（党组）决策前置清单，增强外部董事的积极作用。 – 深化市场化经营机制，确保科技创新激励政策有效执行，同时强化对基层艰苦岗位的薪酬倾斜，并提供充分保障。 – 改革国资国企监管机制，明晰公共管理部门与国资监管机构职责，动态优化权责清单，鼓励创新并推进尽职免责制度的进展。